范先生诉称，他原本为总经理开车，工作地点在浦东陆家嘴。去年5月18日，他突然收到公司发来的短信，通知其于次日到松江销售案场开房车。因他母亲当时患病住院，故没有同意，于是双方产生了矛盾。但此后他仍坚持每天到公司上班。6月8日，公司以他旷工为由，通知与其解除劳动合同。为此，范先生要求法院判决公司支付其经济补偿金加班工资等。

　　公司辩称，他们要求范先生前往松江开车，并于5天后向他送达了书面通知，但其不服从公司安排，连续旷工。公司认为，范先生无故旷工，公司有权解除合同，无需支付经济补偿金。至于范先生提出的加班，公司已安排了调休，故不同意支付加班工资。

　　法院查明，在仲裁期间，范先生申请对公司提供的5月29日至31日的空白考勤进行鉴定。鉴定结论为记录栏残留有数字痕迹，系经过擦拭。

　　法院认为，范先生原工作地点在陆家嘴，公司在未与其协商的情况下通过手机短信方式通知其到松江开车，而当时范母正因病住院，公司理应照顾他的实际困难而不应强行要求范去松江上班，范先生的理由尚属正当。此后，范先生虽未去松江开车，但其在一段时间内仍坚持去公司报到，故公司以他不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动合同，依据不足。